Dar Al-Hikma Islam and the Contemporary World 3041-945X 3 4 2026 05 22 Identifying effective solutions to overcome the glass cliff of women's management in Ahwaz University of Medical Sciences شناسایی راهکارهای مؤثر جهت غلبه بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در دانشگاه علوم پزشکی اهواز 251202 10.22034/icwj.2026.597332.1070 EN Hamid Reza Amel Ardestani استادیار،گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران 0000-0001-5717-0180 مجیده شریفی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران، تهران Journal Article 2026 08 18 In today's world, women's empowerment as part of the workforce has gained great importance. This research examines the obstacles and challenges in the path of women's advancement in organizations, focusing on the glass cliff. These obstacles not only limit women's access to high management levels, but also negatively affect the development and effectiveness of organizations. The aim of the research was to identify, rank, and provide effective solutions to overcome the glass cliff of women's management. The research method is qualitative and applied. The content analysis method was used to analyze the data. A statistical sample of 16 academic experts and female managers and employees in the field of healthcare was selected using snowball sampling, and content validity and reliability were determined using the research peer review strategy (two coders). The results led to the identification of 63 initial codes categorized into 10 themes and 3 main concepts: women's empowerment and career advancement (empowerment and development of women's advancement paths, equality in advancement and promotion opportunities for women), structural and psychological support for women (structural and legal support and psychological and social support for women), and strengthening professional participation and interactions (reforming evaluation and appointment processes, strengthening women's participation in organizational decision-making, and strengthening professional interactions between genders). The findings were categorized into three axes: empowerment and equality in career advancement opportunities, structural and psychological support, and strengthening professional participation and interactions. The results emphasize the need for a multidimensional approach to promote women's managerial status and reduce gender inequalities در دنیای امروز توانمندسازی زنان به‌عنوان بخشی از نیروی کار، اهمیت فراوانی یافته است. این تحقیق به بررسی موانع و چالش‌های موجود در مسیر پیشرفت زنان در سازمان‌ها، با تمرکز بر صخره شیشه‌ای، می‌پردازد. این موانع نه‌تنها موجب محدودیت در دستیابی زنان به سطوح بالای مدیریتی می‌شود، بلکه بر توسعه و اثربخشی سازمان‌ها نیز تأثیر منفی می‌گذارد. هدف پژوهش شناسایی، رتبه‌بندی و ارائه راهکارهای مؤثر جهت غلبه بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان انجام شد. روش پژوهش کیفی و کاربردی است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. نمونه آماری 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارکنان زن حوزه بهداشت و درمان به روش نمونه‌گیری گلولة برفی انتخاب و از روایی محتوایی و پایایی از راهبرد تأیید همکاران پژوهشی (دو کدگذار) استفاده شد. نتایج منجر به شناسایی 63 کد اولیه در قالب 10 تم و 3 مفهوم اصلی توانمندسازی و پیشرفت شغلی زنان (توانمندسازی و توسعه مسیر پیشرفت زنان، برابری در فرصت‌های پیشرفت و ارتقای زنان)، حمایت ساختاری و روانی از زنان (حمایت ساختاری و قانونی و حمایت روانی و اجتماعی از زنان) و تقویت مشارکت و تعاملات حرفه‌ای (اصلاح فرایندهای ارزیابی و انتصاب، تقویت مشارکت زنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و تقویت تعاملات حرفه‌ای بین جنسیتی) دسته‌بندی شدند. یافته‌ها در سه محور شامل توانمندسازی و برابری در فرصت‌های پیشرفت شغلی، حمایت‌های ساختاری و روانی و تقویت مشارکت و تعاملات حرفه‌ای دسته‌بندی شدند. نتایج بر ضرورت رویکردی چندبعدی برای ارتقای جایگاه مدیریتی زنان و کاهش نابرابری‌های جنسیتی تأکید دارند.